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1 、新分配进厂大学生享受安置费：本科毕业生 2 万元；硕士研究生 5 万元；博士生 10 万元。

安置费首期支付 10% ，其余 90% 在结婚时，凭结婚证办理手续。安置费为贷款性质，与在工厂的服务期限挂钩，服务期限为 15 年，服务期满，安置费不再归还工厂。

2 、较高的工资： 新就业的大学生进厂后，人力资源部根据国家和工厂有关规定实行半年到一年的见习期，见习期间大学本科毕业生的见习工资为工厂上一年员工平均工资，双学士毕业生的见习工资为工厂上一年员工平均工资的 1.2 倍，硕士毕业生的见习工资为工厂上一年员工平均工资的 1.5 倍，博士毕业生的见习工资为工厂上一年员工平均工资的 2.0 倍。见习期满经考核合格，按工厂的薪酬制度执行。　

3、享受技术职务津贴： 受聘高级工程师专业技术职务的主专业人员 ，每月发放技术职务津贴250～350元；受聘工程师专业技术职务的主专业人员，每月发放技术职务津贴150～250元；受聘助理工程师专业技术职务的主专业人员 ，每月发放技术职务津贴50～150元。

4、享受学历津贴： 本科生： 120元/月；硕士：200元/月；博士：300元/月。

5 、破格晋升专业技术职务 对工程系列主专业特别优秀的青年科技人员实行破格晋升专业技术职务：见习期为半年，即进厂后半年，本科毕业生可申请提前聘任助理工程师专业技术职务，专科毕业生可申请提前聘任技术员专业技术职务，并享受有关待遇；聘任助理工程师专业技术职务满两年半可申请破格晋升工程师专业技术职务，并享受有关待遇；聘任工程师专业技术职务满两年可申请破格晋升高级工程师专业技术职务，并享受有关待遇。

6 、好的福利 : 工厂在修建职工全额集资建房时，根据工作业绩向科技人员倾斜，主要有以下形式：长期低息贷款；补助房款的 10% ～ 50% ；奖励住房一套。

由于采取了以上的六项措施，工厂的人才引进工作取得了可喜的成绩。 2006 年工厂已经签约毕业生近 20 名，其中有一名研究生。

在注意引进人才的同时，工厂对新入厂的大学生实施定位培养和考核，针对现有大学生多、招纳渠道广的特点，制定考核办法，建立按贡献大小论优劣的优胜劣汰机制。